为确保辖区全域环境大整治大提升走在前列、取得实效，近日，南城街道制定出台《南城街道全域环境整治工作专项考核办法(试行)》，明确导向、统一标准，充分运用“三项机制”，全面增强各部门、各科室、各村社的责任感和紧迫感，全力破解“脏乱差”顽疾。

　　以精细化领导机制促高位推动。南城街道成立了由党工委书记任组长，办事处主任任第一副组长，分管领导为副组长的全域环境整治领导小组。该领导小组下设办公室、农村人居环境整治组和美丽田园综合环境整治组、城区综合环境整治和“四边三化”工作组、河道保洁工作组、公路保洁工作组、“最美村部”创建组和督察组，各组各专班责任分工明确，并建立实体化办公机制，定期开会研讨，协同合作，紧盯整治创建任务，有力保障了工作的持续性和实效性。

　　以精细化测评机制促效能提升。本着科学规范、公平公正的原则，南城街道创新制定考核组织方式和赋分方法。针对测评结果采取百分制赋分办法，村(社)测评得分占70%+问题整改得分占20%+材料报送情况得分占10%。其中，村(社)测评得分由领导小组、驻村干部、一肩挑以及街道班子领导、相关部门工作人员、相关科室负责人，针对“无人机航拍+实地比看”并结合明察暗访的结果进行打分，确保测评督查全方位、全覆盖、无死角，确保整治工作常态化、长效化、全面化。另外，还同时制定出台现场测评细则、农村组无人机航拍测评细则、最美村部评选细则和红黑榜公开细则，做到“给分有理，扣分有据”，使测评工作更加规范化、精细化，也让村社的整改工作“有章可循”。

　　以精细化奖惩机制促责任落实。为进一步鼓劲加压，考核办法针对驻村干部、村(社)干部以及相关部门制定了明确精细的奖惩措施，针对工作不力的个人或集体将采取扣分、扣除报酬、取消补贴，甚至是取消评优资格、撤职等措施，针对工作先进的将给予加分、补贴经费等奖励，旨在通过“以奖促治、以惩促治”，形成“发现问题—问题交办—整改问题—问题销账—综合考核”的工作闭环，将南城街道全域环境整治工作向纵深推进。

　　另外，南城街道以近日召开的“七一”党员大会暨第二季度擂台赛、全域环境整治推进会为契机，颁发最美村社5个，全县“十大脏乱村居”黄旗2个，并要求3个村社就全域环境整治工作分别进行了经验交流和表态发言，助推各村社直面全域环境整治各项问题，以“红脸出汗”倒逼“干事流汗”。