聘用外国人工作一定要谨慎，如果被聘者证件不齐就属非法。近日，我县警方又连续查处了几起外国人非法就业的案件，并对招聘单位进行了处罚。

　　外籍人员Elizabeth(化名)通过办理访问签证、旅游签证等来到中国，经人介绍先后到我县的两家企业务工，两家企业聘用时都未按《中华人民共和国出境入境管理法》进行核查，在应聘者无“工作许可”、“工作类居留证件”及签订合同的情况下，直接安排就业岗位。

　　外籍人员Michael(化名)通过边境证进入内地，介绍人以广西人的身份将其介绍给某作坊务工，刻意隐瞒了其是外籍人员的事实。作坊负责人在不知情的情况下，未检查其身份信息，安排其务工。

　　以上几家企业在招工不谨慎的情况下，造成了本单位非法聘用外国人的事实，公安机关在处罚当事人的同时，给予招聘单位罚款一万元的处罚。

　　那么，到底聘用怎样的外国人就业才可行？警方温馨提醒：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。如外国人涉嫌非法就业，对外国人进行处罚的同时，公安机关还将对非法聘用外国人的单位和个人进行处罚。所以，企业在聘用外籍劳工时也要擦亮眼睛，无证劳动力再便宜也不能用。通讯员 倪凤婷