近日，县人社局干部职工的办公桌上多了一册工作日志，每天下班时都要将这一天干了什么事记在日志上。据悉，从今年开始，县人社局全面实行工作日志式管理干部职工队伍。
县人社局有关负责人说，在平常的全员绩效考核中，干部职工干多干少有时难以量化。而工作日志式管理通过精细化、过程化、科学化的设置，将从严管理干部落实到干部队伍建设全过程，注重抓日常、抓平时。工作日志式管理通过日考勤、月小结、年考评，将管理监督的关口前移。同时通过一级向一级交账、一级对一级负责，细化到人头，从而破解“中梗阻”。
下步，县人社局还将不断丰富完善平时考核的内容、形式和方法，提高平时考核的科学化水平，形成干事者获褒奖、平庸者得鞭策的良好风气，并以制度约束和持续的纪律要求，把全过程的从严落到实处。通讯员 柯国兴
