从第一次在电视里直接聆听胡锦涛同志所做的十八大报告，我认为党的十八大报告对用人标准、识人方法、选人视野等提出了系列新思想、新观点和新要求。大家知道，全国党的代表大会是我们党规格最高的会议，大会精神对我们全党和全国来讲，都具有最高的指示和导向作用。这次党的十八大对干部人事制度改革的部署非常务实，提法也没有过于花哨的内容，我个人理解是党中央在倡导一个方向，即对于当前的干部人事制度改革，着重要把握其精髓和要义，注重规范化、制度化和刚性化，既积极推进改革，又防止急功冒进，一步一个脚印，来努力提升工作的科学化水平。

　　从报告内容来看，党的十八大为干部人事制度改革绘制了一张清晰可见的“路线图”。一是重申了推进干部人事制度改革必须坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认。这意味着“四个坚持”是干部人事制度改革的根本要求和制度准则，千改万改、千变万变，党管干部的原则不能改，群众公认的底线不能变。同时还增加了坚持“五湖四海”的原则，更有利于拓宽选人用视野。二是抓住了完善干部考核评价机制这个“关键点”。十八大针对干部考核存在诸多的不足和漏洞、容易滋生机关病这一现象，及时署加强干部考核评价的机制建设，从制度上治疗干部队伍的“庸懒散”，十分具有针对性。三是找准了建设一支综合素质过硬的执政骨干队伍这个“着力点”。十八大报告要求，优化领导班子配备和干部队伍结构，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政领导干部渠道。党中央再次重申在基层一线培养选拔干部，优化干部队伍结构，并明确提出要扩宽党政领导干部“源头”，畅通党政领导干部进入“渠道”，这对于把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来具有重要的现实意义。四是明确了“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”这“两不”要求。这“一正一反”，既敞开了干部选任的前门，又堵住了干部任用的后门，意义非常深远。这就要求，在推进干部人事制度改革进程中，要善于运用民主的武器、公开的平台、竞争的方法、择优的筛子，不让老实人吃亏，不让不干事者受益。

　　作为具体从事干部人事制度改革工作的我们来讲，如何在十八大为我们绘制的“线路图”指引下，更好、更有力地参与到干部人事制度改革的一个个具体“战役”中去，我个人认为要做到以下四个方面。

　　一、学规律。从哲学角度来讲，任何事物的发展都有其自身的规律，抓住了规律，就等于牵住了“牛鼻子”。干部人事制度改革也概莫能外。学习贯彻党的十八大精神，我们在前期谋划和具体实施干部人事制度改革的过程中，要加强对干部人事制度改革的有关规律的学习研究、分析判断和掌握运用。具体来讲，要注重学习、研究分析和把握干部工作民主化程度发展规律、领导班子思想建设规律、干部队伍管理规律、年轻干部成长规律等等，特别是要注重把握这些规律在县级层面是如何表现的，有什么特殊的形态，然后根据规律表现采取切实可行的应对办法。只要能从学习和研究规律出发并加以运用，干部人事制度改革的效果就更容易出来，我们具体从事干部人事制度改革就更容易事半功倍。

　　 二、定制度。干部人事制度改革是敏感的，也是严肃的。它的成果主要是靠形成一整套比较成熟、比较定型的干部人事方面的制度和机制来体现的。贯彻落实党的十八大精神，总的是要在形成干部选拔任用、干部考核评价、干部管理监督和干部激励保障等四方面的制度和机制上下功夫。对这些制度的设计和操作，要注意整体和通盘的考虑，努力成为一个配套的科学网络体系，这样才能发挥出制度的整体功能。具体到我们县而言，要着重要研究制定和健全完善有关干部初始提名、科级干部交流、干部分类考核，重点岗位干部管理、领导干部“下”和干部队伍“出”的渠道等方面的制度。通过形成系列制度来保证我县干部人事制度改革的科学有序。

　　三、讲创新。创新是推动工作的强大动力，干部人事制度改革也离不开创新。就我们县具体来讲，贯彻落实党的十八大精神，在干部人事制度改革中也要创新的理念，创新的举措，要注重在大的框架下，结合我县的实际，对干部工作的方式方法进行创新。下步，我们要注重对差额竞争性选拔方式、干部提名方式、民主推荐、干部德的考核办法、干部教育培训方式等进一步探索和实践，摸索出自己的路子，走出自己的特色。四、重执行。“一打纲领不如一个行动”。作为党的干部和国家公务员而言，要加强自身的执行能力建设，端正工作态度，优化工作状态，强化主人翁的意识，从肩上的职责开始，从手头的工作做起，敢于担当，善作善成，执行和完成好组织交办的任务、领导吩咐的事情、职责赋予的工作，就是对十八大精神最真实的贯彻、最直接的落实。（县委组织部党总支第二支部　叶确健）