为深化技能型社会建设，完善“产训评用”人才培育体系，日前，在温州市技评中心的专业指导和永嘉县人社局的督导下，超达阀门集团股份有限公司顺利开展车工（数控车工）高技能人才自主评价工作，13名员工顺利通过考评认定。

　　作为永嘉泵阀产业链链主企业，超达阀门集团严格对标国家职业技能标准，紧密贴合企业生产岗位实际，建立科学完善的技能人才评定体系。为严把人才评定质量底线，落实“以技定级、以技提薪”导向，夯实产业技能人才队伍根基。前期，县人社局核验参评人员履历、资质及业绩材料，严控准入；中期，围绕理论考试、实操考评与综合答辩，细化岗位适配的评分标准，全面评估专业技能与履职素养；后期，严格复核成绩认定与等级评定，规范公示及档案归档，确保评价过程可追溯、结果公正可信。

　　在“事前方案审核、事中现场督导、事后复核归档”的全链条监管机制下，本次15名一线技术骨干参与评价，经过理论考核、实操比拼、综合答辩的层层考核，最终13名员工顺利通过考评，其中车工（数控车工）高级技师（一级）6人，技师（二级）7人，为后续岗位定级、薪资提升、人才评定提供有力评定依据。

　　去年，我县持续构建立体式职业技能培训矩阵，打造县城技能培训基地1个，技能培训站点3个，选拔“县技术能手”等12人，选树培育“永嘉工匠”16人，评选县级技能大师工作室8家。开展重点领域就业技能和企业职工岗位技能培训12496人次，开展技能培训13705人次，新增技能人才6286人，培育数字化技能人才1682人。

　　下一步，我县将以此次企业高级技师职业技能等级自主评价试点工作为契机，持续深化“职业技能等级自主认定”与“F类人才直通机制”双轨联动模式，全面提升技能人才职业荣誉感与获得感；进一步畅通县、市、省三级工匠技能荣誉项目选树发展路径，以技师、高级技师为基底，推动产业高技能人才队伍建设向产业高层次技能人才建设迈进。