一是提前宣传动员，营造良好氛围。通过会议、印发资料等渠道，大力宣传换届选举的有关政策法规、目的意义，宣传公平公开依法依规参与竞选的重要性和必要性，营造换届选举前的良好氛围。对一些因年龄原因，确实不宜继续担任村干部的，采取走访座谈、个别约谈等形式，在肯定其工作成绩的同时，有针对性地做好思想工作。

　　二是提前摸底调研，做到心中有数。以直接联系服务群众工作为载体，深入村社调研，全面征求村民对现任村干部、村后备干部和下一届村班子配备等意见建议，充分摸清各村能否如期进行换届，村班子预备人选的群众反响等问题，特别是对换届选举工作中可能出现的干扰因素进行梳理，提出针对性的应对预案，做到情况明、底子清。

　　三是提前排查问题，集中力量整改。在调查研究的基础上，重点排查、逐一列出村班子软弱涣散、内部不团结、社会矛盾突出、历史遗留问题多、干群关系紧张的村，弄清症结所在，扣住问题实质，并进行分类定级。对排查出来的突出问题，按“一村一策、一人一法”的原则，有针对性地制定整改方案，提前化解矛盾纠纷，消除不稳定因素。

　　四是提前物色人选，实现好中选优。坚持“事业至上，谁行谁上”的用人导向，从德能勤绩廉5个方面，对现任村干部和村后备干部进行全方位考察，提前物色好村班子主要领导预备人选。同时，采取“四个公开”、“四个推荐”等方式，从优秀分子中公开选拔，并做好跟踪考察和重点培养，破解后继乏人难题，为村级班子换届储备人才。特约记者  周星金  通讯员  王建忠