一位经济学家说过，在企业转型阶段，企业文化往往是一块试金石，文化软实力欠佳的企业，可能会更加默默无闻；而具备优秀文化的企业，往往能脱颖而出。

　　随着全县民营企业“聚共识促转型，聚人心促发展”主题教育实践活动的深入开展，量身打造适合自身长远发展的企业文化，已成为众多永嘉民营企业的共识。

　　红蜻蜓等知名企业领秀企业文化

　　前不久，世界品牌实验室公布了2012年《中国500最具价值品牌》排行榜，我县知名鞋服品牌“奥康”、“报喜鸟”、“红蜻蜓”再次上榜，这已经是他们连续八九年登上该榜了。这个喜讯印证了奥康、报喜鸟、红蜻蜓优秀的企业文化带来的品牌效应。奥康、报喜鸟、红蜻蜓可以说是我县企业文化建设的先行者，他们已经实现了从“卖产品”到“卖文化”的转型。

　　经过20多年发展的奥康，现已形成了“为人类进步而服务”、“百年奥康，全球品牌”、“诚信、创新、人本、和谐”等为核心的、优秀的、独特的企业文化。但奥康人也意识到，在新的发展阶段，企业文化同样需要创新，需要丰富，需要完善。

　　奥康在企业文化建设方面就有很多创新之举。在培育“创新文化”方面，2004年奥康成立永嘉首家民营企业党政校；2007年成立行业内首家企业大学——奥康大学；2011年创办了奥康大讲堂；员工学习推行“学习银行卡制度”，与员工岗位晋升和工资晋级挂钩；每年设立“奥康思考周”，外出考察学习，研讨发展战略；设立"金点子基金会"和奥康专利基金；公司自己策划出版《奥康企业文化故事连环画》，目前已经出版12本。在培育“人本文化”方面，为员工建设了三星级的住宅小区；为家境贫困的员工设立爱心基金；为3000多名一线员工安排过年分岁酒，每年组织员工免费旅游；2006年给绩效卓越的20多名员工分宝马车和分股权；为外地员工出资50万元包机免费送他们回家过年；2007年联手央视打造了首届属于农民工自己的春晚，让奥康的员工享受一次史无前例的精神盛宴……

　　以“天天超越自我、时时追求卓越”为企业精神的报喜鸟，在16年的发展历程中，也正是依托完善的企业文化纲要，以文化引导战略，方才演绎出“破茧成蝶、凤凰涅槃”的辉煌。在温州服装界，报喜鸟实现了多个第一：第一个聘请形象代言人的服装企业；第一个推出CS工程营销策略；第一批获得中国环境标志产品认证和ISO14001和ISO9000认证；第一批问鼎“中国驰名商标”；第一批获得“全国工业旅游示范点”；第一个国内上市的温州地区鞋服类企业；第一个全额资助成立独立艺术基金的国内民营企业（“报喜鸟新锐艺术人物”评选）。

　　 红蜻蜓集团全力实施“文化兴业，以文治企，以文强企”的企业思想文化战略，将中国传统文化融入企业生产经营管理各环节，追求商品与文化的交融，企业与社会的默契，人与自然的和谐，形成了新明特色的红蜻蜓企业文化。在研究鞋履文化方面，设立了第一家鞋文化研究中心，创建第一家中华鞋履文化博物馆，编辑出版第一部《中国鞋履文化辞典》，被誉为引领中国鞋业进入“文化时代”的三大标志，实现文化与产业的完美结合。在培育企业文化精神方面，形成了以“与时俱进的制度文化，人文关怀的管理文化，诚信为本的经营文化”三大体系为支撑的红蜻蜓独特的企业文化理念。

　　在企业文化建设工作中，红蜻蜓形成了自己的企业文化品牌：比如红蜻蜓企业文化奖和红蜻蜓企业文化专项基金，“员工谈心接待日”制度，为员工心理减压的“阳光咨询室”， “党员民主听证会”制度，“双强六好”为主题的创先争优活动等等。

　　企业精神在“双聚”活动中提升

近日，育才控股集团捐资100万元，发起成立永嘉县“永壹家”企业互济基金。

　　优秀的企业文化是企业经营思想和发展战略的重要支撑，是企业核心竞争力、凝聚力的重要源泉，是企业运行和发展的润滑剂，可增强企业的软实力，放大企业的生产力。

　　在全县民营企业“双聚”主题教育实践活动中组建的形势政策宣讲员队伍和民营企业政工队伍，通过各种宣讲、座谈、研讨等活动，在全县民企中进一步形成了加强企业文化建设的共识。活动中，很多企业进一步提炼了企业精神、企业核心价值观，打造各具特色的企业文化，为企业转型发展“强筋壮骨”。

　　近日，育才控股集团捐资100万元，发起成立永嘉县“永壹家”企业互济基金，来帮助全县有困难的企业员工，特别是新永嘉人，为全县民企践行人文关怀树立了榜样。这也正诠释了育才集团刚刚提炼出的“自强不息、感恩厚德、独辟蹊径”的企业精神。从一家小小的育才黑板厂到引领教育装备产业的国家高新技术企业，育才的发展之路离不开这种“感恩文化”的支撑和引领。赞助桥头镇全民运动会，成立冠名的计生基金，扶助贫困大学新生，4月份成立1000万元的育才慈善基金，一路走来，育才都流淌着对故乡的感激之情、敬爱之意。

　　通过“双聚”主题教育，育才控股集团董事长苏尚州更加意识到，在当前教玩具行业同质化竞争激烈的情况下，做好领头羊，需要文化先行，这也是他们团队一直所追求的。通过一系列的座谈研讨，育才进一步提炼了自己的企业精神。目前，育才正在筹备拍摄企业文化宣传片，以育才创始人苏尚州艰辛的创业故事来演绎育才的企业精神和企业文化。“是生存的艰难让我们体会到关爱的重要，是教育的使命让我们体会到成长的快乐，是爱的果实让我们领悟到感恩的真谛。”育才企业文化宣传片中的一段话，也是对育才长期积淀的“快乐，全球共享”的企业理念的注解。

　　各企业量身打造特色企业文化

8月18日下午，伯特利集团内部讲师团为新进员工开展了三场课题培训。

　　最近，正在打造“伯特利快乐事业园计划”的伯特利集团，启动了广播音乐系统，不仅为员工带来听觉上的享受，营造快乐和谐的氛围，也为各部门之间的沟通提供了便捷。据悉，实施广播音乐系统只是“伯特利快乐事业园计划”五项工程18件实事中的一小部分。五项工程包括员工生活改善工程、快乐生活园工程、创新创业园工程、福利保障工程、贴心服务工程。18件实事都是为了提升员工的幸福度，提高企业的文化品位，打造“品格企业”。

　　日前，该公司还特别邀请到北京专家就如何提升员工幸福度为员工进行了“品格企业·幸福员工”公益培训。前天（8月18日）下午，伯特利集团内部讲师团还为新进员工开展了三场课题培训，这也是“伯特利快乐事业园计划”中的一项内容。伯特利集团党支部副书记黄永赞说，接下来公司将推行住房制度改革，让广大员工享受更多的政策利好，让员工共享企业改革发展成果。伯特利正在为打造“幸福文化”而不懈努力。

　　8月16日，我县首届“方圆杯”少儿象棋比赛落下帷幕。这是又一次由温州方圆金属纽扣有限公司赞助的文体活动。近年来，方圆金属纽扣赞助桥头镇举办了“方圆金属纽扣杯”十大歌手大奖赛、首届篮球赛、消防安全知识竞赛、首届钓鱼比赛等文体活动。方圆金属纽扣与文体活动的结缘，缘于公司董事长邹德道对文艺的爱好。喜欢拉二胡和唱歌的邹德道将这种“文艺文化”在企业内发扬光大，在公司建起了高品质的多功能演艺厅，每年中秋节，公司都会举办大型的文艺晚会。极具亲和力的董事长邹德道，一直倡导的是“人性化”管理和“亲情化”服务，以此营造快乐的氛围，让员工安心扎根方圆。方圆金属纽扣行政部主管陈海锋说：“方圆的员工稳定率达90%，每年招工时，桥头其他纽扣厂很难招人，而方圆却是很好招的。”

　　近日，凯奇集团正式挂牌成立了教玩具行业第一所大学“凯奇大学”，为凯奇打造“创意文化”提供了阵地保障。凯奇集团是我县首家涉足动漫产业的教玩具企业，目前正在开发系列励志大型动画片《玩具星球》，将公司产品全部以场景或是拟人化的角色植入到剧中的虚拟世界，并结合了永嘉丰富的地理资源和历史文化，想通过动漫产品的宣传播出，继而扩大品牌影响力和产品附加值。

　　另一家教育企业亚龙科技集团则是致力于打造“学习型”企业文化。亚龙把“培养学习型员工、创建学习型企业、生产学习型产品、服务学习型社会”作为对自身的要求，公司科学技术协会牵头组织了多场“知识竞赛”、“职工技能大赛”和“创新大会”等活动，有效地在公司内部倡导了一种平凡岗位上练就非凡技艺的整体氛围。在全公司营造出一种“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创新”、 “人人学技术、练硬功，争当首席岗位工”的浓烈氛围。

　　8月14日，永嘉县首届道德模范候选对象名单在媒体公示，浙江红草帽鞋业有限公司董事长瞿成圣入围“诚实守信模范”。瞿成圣以诚实做人、诚信创业的品质，在公司打造了厚重的“道德文化”。员工出现困难，瞿成圣必定慷慨解难；离职员工有难求救，瞿成圣决不推辞；捐资助学、扶贫结对、义卖赈灾，20多年来，瞿成圣和他的企业已为社会捐资上百万元。

　　我县民营企业在“双聚”活动中，不断提炼培育企业精神，推进企业思想文化建设，打造各具特色的企业文化。我们期待更多的企业能培育出优秀的企业文化，把文化的力量转化成企业发展的强劲推动力，必将大大地推动我县民营经济转型升级、赶超发展。记者 叶蒙