县委讲师团成员分批走进各家民企，宣讲形势政策，研讨企业核心价值观，帮助提炼企业精神；各家民企“双聚”实践活动异彩纷呈，报喜鸟推出“企业文化活动季”，奥康举办“车间奥运会”、员工子弟夏令营，红蜻蜓与宣达联合举办“我的青春不设限”青年联谊会……5月份以来，全县民营企业“形势教育聚共识，人文关怀聚人心”主题教育实践活动火热开展，进一步推进了民营企业思想文化工作，推动全县民营经济转型发展、赶超发展。
宣教研讨凝聚共识
全县民营企业“双聚”主题教育实践活动于今年5月中旬启动，到12月结束。活动目的是通过开展形势政策宣讲系列活动、各种载体活动、思想文化阵地建设和建立健全思想文化工作机制保障等一系列活动，大力宣传党和国家方针政策，以聚共识促发展，聚人心谋发展，切实加强民营企业思想文化工作，促进民营企业构建和谐劳动关系，助推民营经济健康发展，为建设“三生相融·幸福永嘉”提供良好的思想保证和精神支撑。
5月22日，县委宣传部组织召开全县民营企业“双聚”主题教育实践活动动员大会后，桥头、桥下、沙头、黄田等镇街也相继召开民企“双聚”活动动员会和座谈会，邀请民营企业代表研讨企业思想文化建设工作，推进“双聚”活动开展。紧接着，结合“进村入企、服务基层”大走访活动和“走基层、转作风、改文风”等活动，镇街领导干部、宣传文化工作者、县委讲师团成员纷纷深入民营企业，通过微型座谈、微型宣讲、微型研讨、微型访谈等形式，面对面开展形势政策宣教，共同探讨提炼企业精神和企业核心价值观。各民营企业积极响应，充分利用各种宣传教育阵地，组织开展各种形式的“双聚”教育宣传活动，凝聚员工对社会主义核心价值体系和企业改革发展的共识，一股宣讲研讨风吹进了全县民营企业。
7月20日和31日，县委宣传部相继两次组织召开全县民营企业思想文化建设座谈会和“双聚”主题教育推进会。桥头、桥下、东瓯、乌牛、黄田等镇街宣传委员，奥康、报喜鸟、红蜻蜓、红黄蓝、伯特利、宣达、育才、亚龙、凯奇等企业代表，围绕民企思想文化建设工作展开了激烈讨论，“成立民营企业思想政治工作研究会”成为座谈会上一个热点话题。
8月1日，报喜鸟企业核心价值观微型宣贯会在报喜鸟集团党政校举行，参加业务培训的几十名员工聆听了企业讲师有关报喜鸟企业文化的宣讲，引导员工建立共同的价值准则，增强员工凝聚力。
8月3日，红黄蓝集团在县委宣传部的组织引导下举办了“社会主义核心价值观微型宣讲会”，县委讲师团成员朱捷、卢浩亮两位80后讲师走进民企，为红黄蓝集团50多名员工作了有关企业文化、精神建设、雷锋精神核心价值观等方面的微型宣讲。
奥康、红蜻蜓等企业充分利用企业党政校开展各种形式的形势宣教活动。亚龙、浙江红草帽鞋业等民企在员工中开展了“我们的价值观”大讨论活动，树立员工正确的人生观、世界观、价值观，引导员工在服务企业发展中实现人生价值。
特色载体异彩纷呈
全县民企“双聚”主题教育实践活动启动以来，各民企纷纷开展不同形式的载体活动，深入推进“双聚”主题实践活动，以切实加强民企思想文化工作，促进民企构建和谐劳动关系，助推民营经济大发展、大提升。
5月份，报喜鸟集团启动“企业文化季”活动，在员工中相继开展瑜伽班、周末观影、外出旅游、企业文化主题演讲等活动，宣贯报喜鸟“惟人、惟实、惟新、惟美”核心价值观，营造健康积极、温馨和谐的文化氛围。报喜鸟集团党委书记周永温说，经过十几年发展的报喜鸟，已经形成了完善的企业文化纲要，通过企业文化的宣贯，使企业人文素质得以优化，企业品牌建设得以实施。
6月2－11日， 红蜻蜓集团举办了“爱在运动”第三届全运会，3000余名红蜻蜓人以热情参与全运会的形式喜迎奥运会，唱响全员健身主旋律。“企业全员运动会是一个凝聚力工程，也是企业文化核心价值观的一种具体体现。”县政协副主席、红蜻蜓集团董事长钱金波表示，“举办全运会就是希望全体红蜻蜓人把奋勇拼搏的运动精神与企业的创业创新联系起来，把力争上游的竞技精神与激烈的市场竞争形势结合起来，锻炼好体魄，建设幸福企业。”
据悉，红蜻蜓集团还与宣达集团联合举办了“我的青春不设限”青年联谊会，丰富了员工的业余文化生活，更为青年员工搭建了自我展示平台和交友平台。
7月5日，伦敦奥运会开赛之前，曾经是2008年北京奥运会皮具产品供应商的奥康鞋业，在车间内也举办了一场别开生面的“车间奥运会”，根据车间生产流水线的特点定制的“高跟鞋赛跑”、“步步高”、“圣火传递”等趣味项目，让广大员工提前感受到了奥运的气氛。奥康集团还投入百万元举办了第三届员工子弟夏令营，300名“小候鸟”免费参加了为期40天的“奥运”夏令营活动。奥康集团党委书记黄渊翔说，为庆祝奥康成功上市，奥康还举办了“员工七天乐”活动。7月份，奥康还开展了“韩国思考周活动”，中高层领导和家属一起外出考察和思考，结合国家形势思考公司未来发展战略。奥康坚持了13年的“思考周活动”被列为温州市十大职工文化品牌。
除了开展各具特色的文体活动以外，员工技能比武、示范车间评选、月度季度之星、金点子评比等先进评选活动也在全县民企中广泛开展，在企业中营造了创先争优的良好氛围，培养了员工的主人翁精神。
5月份，奥康第二届“十大劳动模范”和“十大杰出青年”颁奖，20名优秀员工获得了“国内五日游”等丰厚奖励。据悉，奥康每年拨出20万元专门成立“金点子基金会”，还设立了奥康专利基金，对好的建议和管理方法及技术创新进行奖励。
同在5月，凯奇集团一名动漫美工，在公司金点子评选活动中，以一句“小小童年、大大梦想，凯奇玩具，伴我成长”的广告语获得1万元奖励。据凯奇集团副总经理闫世龙介绍，凯奇集团开展的金点子评选活动，最低奖励5000元。公司员工所得绩效奖金远远超过其基本工资，对优秀员工奖励车子和房子。正是这种高效回报，激发了员工的创新精神，使创意文化在凯奇生根发芽，也以此形成了健全的人才梯队。
8月3日，亚龙科技集团为公司32名员工颁发了“讲师职称”，这也是该公司开展“双聚”主题实践活动的一个特色载体。亚龙科技集团董事长陈继权说，公司自2008年起推出内部技术职务评定制度，体现了不拘一格选技术人才的理念，激发了广大员工的科技创新活力和学习热情，在公司树立起尊重知识、尊重人才的价值导向，使学科学、学技术、技术创新蔚然成风，提升了亚龙的文化内涵。
关爱员工成主旋律
我县众多民营企业都把“以人文本”作为企业的核心价值观，写进企业文化手册，作为企业文化的核心内容去坚守。
报喜鸟集团将“惟人、惟实、惟新、惟美”作为企业的核心价值观，一直以“回报员工，奉献社会”作为企业核心宗旨，并积极落实到实际行动中去。每年组织员工进行免费体检，并投入300多万元用于员工伙食补贴；员工宿舍条件优越、设施齐备，空调、彩电、饮水机等一应俱全，园区内设有医疗卫生站、职工文娱中心等基础设施；设立报喜鸟爱心基金，新年期间为生活困难的职工送上节日慰问金；设立“董事长接待日”，架构公司领导层与一线员工的沟通桥梁。
“员工不是打工仔，同是奥康一家人。”在奥康，员工才是最大的财富，不管是春节包机送员工回家，还是举办员工子弟夏令营，奥康始终致力于打造属于员工的迪斯尼乐园，让员工在奥康能够开心工作、快乐生活。在奥康工业园，我们可以看到一个集吃、住、玩、乐为一体的高档员工生活小区，设有篮球场、网球场、乒乓球室、象棋室、台球室、图书室和阅览室，还设有心理咨询服务站，以及可同时容纳两千多人的职工食堂，还有自选超市、自助银行、移动电话服务站等。在奥康“职工之家”，员工真正享受到了“家”的温暖，“全国模范职工之家”称号可谓实至名归。
红蜻蜓集团将“关爱员工行动”列入企业文化建设的议事日程，通过打造“中国鞋文化博物馆”和“职工文化乐园”两大特色文化平台，为职工提供丰富多彩、生动活泼的文化生活。公司投资300多万元在生产车间重新安装了环保空调；生产车间流水线全面改用环保水性胶，使5000多名一线员工告别口罩；公司为2500多职工安排免费住宿，提供宾馆式居住条件，每间宿舍配备空调、热水器、数字电视、网络宽带等设施。同时提供酒店式食堂，每年拨出300多万元为职工改善伙食。购置3辆大客车专门为职工上下班接送服务，企业内部充满活力，团结和谐的氛围进一步形成。红蜻蜓的“员工谈心接待日”、“党员生日谈心”制度、“员工互助基金”、“企业文化专项基金”、“员工调解中心”、阳光心理咨询室，充分体现了红蜻蜓企业的人文关怀精神。
“员工是我们的家人，率先照顾好家人，是最基本的责任。”育才控股集团董事长苏尚州说，育才新的工业园区首当其冲解决的是员工的宿舍、食堂问题，安装了风扇、空调、沐浴，设置并开放了棋牌室、健身房、阅览室等，以改善员工的生活环境、丰富员工的业余生活。其次，公司开展了各类慰问帮扶活动，除生日祝福外，还在不同时期开展慰问一线员工、帮扶困难员工的活动。再次，设置谈心室，给员工更多的人文关怀，诚恳对话，轻松沟通，及时关注员工心理诉求，暖人心，促和谐。
“以爱为支点，在企业中营造平等、尊重的氛围。”浙江红草帽鞋业有限公司董事长瞿成圣说，他用自己爱的行动让员工体会到家的温暖，不仅对在职员工爱护有加，对离职员工也会跟踪服务，为他们解决困难。目前在公司15年以上工龄的员工占了10%，8年以上的员工占了50%，很多离开的员工又重新回到公司，这对一家中小型鞋企来说非常不容易。
“关爱员工”已成为民企文化的主旋律。据悉，我县正在筹划建立“永壹家”企业互济基金，探索企业间互助机制和困难员工人文关怀救助机制，营造浓厚的人文关怀氛围。记者 柠檬
