近日，温州永嘉县发布了该县部分科级单位“一把手”提名单位副职人选的公示通告，该县组织部有关人士表示，此举是让“一把手”组建更有活力的工作班子，优化干部队伍。年终若未达到承诺目标，“一把手”及其提名副职人选，就可能“捆绑”下岗。

　　根据公示通告，此次永嘉县首批“一把手”提名单位副职人选共有8人，提任单位为楠溪江风景旅游区管委会和县协作办，提任职务有党委副书记、管委会副主任、总工程师、协作办副主任等。提名人选中60后和70后各占一半，学历均为大学以上，其中两位为研究生学历。

　　据介绍，此次该县在党管干部的原则基础上，试行单位在县委提出的班子配备原则意见上，由“一把手”根据工作职能、班子组建思路、人员能力要求，提出副职初步人选，经组织资格条件审查，县委常委会研究决定，提名人选进行为期1至2年不等的实战试岗。

　　为杜绝出现封官许愿、跑官要官、带病上岗、任人唯亲等现象，“一把手”提出副职人选后，还要做出书面承诺。同时，结合实施单位“一把手”年初重点工作目标承诺内容、新组建单位运行情况、班子团结情况等，年终对实施单位启动领导班子和干部队伍专项考核。专项考核为基本合格或以下的，“一把手”及其提名推荐的副职人选捆绑担责，集体“下岗”。

　　今年，永嘉县为了破解治理干部队伍建设中长期存在的重点难点问题，激发干部队伍创业创新活力，推出不同层面、立体架构的干部人事制度综合改革。除“一把手”提名单位副职人选之外，该县还提出量化全县各功能区、镇、街道、县直属部门和重点工程建设指挥部党政“一把手”的年初公开承诺，在年终进行履诺情况综合考评；扩大竞争性选拔干部的比重范围，未来该县新提拔委任党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的将不少于四分之一；还将实施中层干部聘任制、重点科室干部按季度督考、一般干部末位待岗淘汰制等。