一位老员工介绍了七名新员工来公司报到，按每位介绍费500元计算，该员工获得了3500元钱的奖励。这是昨天记者从佳龙电子有限公司了解到的。近几年，为了缓解招工难问题，我县企业纷纷出招应对，其中老员工介绍新员工获奖励就是一个很管用的方法。企业方称，能够吸收更多的员工进来，这些付出都是值得的。况且这活不累，又能得实惠，老员工都很乐意去做。

　　据了解，面对今年招工难的严峻形势，佳龙将老员工介绍新员工的介绍费由去年的200元/位提高到今年的500元/位。开工至今，佳龙招了150多名新员工，其中30多人是通过老员工介绍进来的，占了新进员工总数的20%。通过采访，记者发现该公司以利制胜的背后其实是以诚制胜，正是公司良好的工作、生活环境和平时的关爱才使老员工有信心将熟人介绍过来，让他们也能享受到在异乡拼搏的快乐。

　　据悉，这名员工名叫冉莲芳，来自贵州，去年7月份在姐姐的介绍下来该公司上班。去年过年回家，介绍了哥哥、同学、老乡等七人来佳龙工作。她告诉记者，自己在公司从事组装工作，每月工资2000多元，吃住在公司，每月可以寄1000多元回家资助两个弟弟上学。在这里有舒适的工作和生活环境，工作不是很累，还能认识很多人，得到他们的关心，她觉得在佳龙上班很开心。“如果老家有熟人要出来打工，我就介绍他们来这里。”从冉莲芳朴实的话语中，记者感受到她对公司的深厚情意。除了冉莲芳，一位名叫黄廷钗的母亲今年也带着三个女儿来投奔佳龙。据介绍，她是通过熟人介绍来这里上班的，熟人说这里工作环境不错，工作得很开心，于是就带着三个女儿来了。看来，要想长久留住员工，除了以利制胜，还要做到以诚制胜，牢固拴住员工的心。记者 李嫣