“去年，我从温州市区到瓯北东瓯工业园区一家公司面试，转了好几次车，来一次面试都得费很大的劲啊。”这是前不久在瓯北举行的春季大型人才招聘会上，记者采访到的一尴尬问题。由此也反映出了我县城镇配套设施落后对人才引进的制约。

　　“十二五”时期，是我县加快转型发展的关键时期，而加快转变经济发展方式的关键在于人才，特别是高层次创新型人才。今后五年，我县人才工作的“集结号”将再次吹响，强势推进人才强县建设。

　　人才引进难，留住难

　　县委人才办有关人士介绍，虽然在过去的几年，我县创新推出一揽子人才发展与举措，在集聚人才、造就人才、使用人才上开展了一系列很有成效的实践。但是也清醒地看到，目前我县人才工作还存在许多突出问题：人才优先发展的理念没有完全确立，“重物轻人”的现象不同程度存在；人才总量偏低，高层次、高技能人才十分缺乏；人才结构与布局不够合理，市场体系建设滞后；人才政策、生活、发展等环境建设有待改善，高层次人才“引入留住难、留住用起来难”相当突出。

　　企业界人士认为，人才引进难，留住难，并不仅是简单的薪酬问题，人才的户籍问题、住房问题、子女读书问题，以及人才的交流、娱乐、生活的环境问题，都是制约因素。落后的公共服务设施、缺乏的都市购物、娱乐消遣场所，是人才引进和培养上的瓶颈问题，也一定程度地制约了人才的集聚。同时，企业也要认识到难以留住人才的自身原因，除了真诚用人、真挚待人，还要有良好的发展平台、科学的管理方式。

　　“要想马儿跑得好，又想马儿不吃草。”这样当然不能留住“好马儿”。在发展的前提下，各行业都逐步认识到人才竞争的重要性。

　　浙江亚龙教育装备股份有限公司在留住人才方面就有自己的一套办法。该公司文宣人员张国志说，他们公司就非常重视优秀员工，会根据工龄发放一笔可观的补贴，还将优秀员工认定为“本公司工程师”，提高他们的福利待遇。

　　采访中得知，人才引进难、留住难不仅仅是企业的突出问题，在教育、医疗、工程等重点领域也同样存在一系列人才队伍开发建设难的问题。

　　以更开放的政策营造引才留才的创业环境

　　为加大人才资源开发力度，今年1月份，县委、县政府出台了《关于进一步加强人才工作的若干规定》，以更开放的政策，更灵活的机制，广泛吸纳和大力培养各类优秀人才，创造优秀人才脱颖而出的环境。

　　针对企业招工难、引智难、留才难，转型升级缺乏人才支撑的问题，县委人才办会同县委组织部、科技局、教育局等部门单位，在深入调研、学习借鉴的基础上，形成了《关于加快全县产业人才引进与培育的建议》，就优化人才发展环境、搭建人才引进培育平台、整合政府公共资源、深化职业教育改革提出建议。

　　县委人才办有关人士介绍，根据《关于进一步加强人才工作的若干规定》，今年我县将实施引进人才专项奖励制度，广泛吸纳各类人才来永创业创新；将实施政府人才津贴制度、科研效益类奖励制度、专家奖励制度等，加强各行业人才队伍建设。同时通过改善环境，着力提升纳才、容才、留才能力。在解决引进人才的住房、户籍、社保和配偶就业、子女入学等问题上，都明确了相关政策。

　　记者从相关部门了解到， 解决科技人才住房问题的县科技公寓已建成，已有165位企业科技人员入住；县人才公寓项目前期工作基本已经完成，规划建设方案已向有关部门报批；县公共文化中心8月份前将进场施工。同时，今后五年县物流中心、瓯北商务中心，以及一批综合购物、娱乐场所都将建成，这些城镇配套设施的改善，都将大大地提升我县纳才、容才、留才的能力。

　　根据我县“十二五”人才发展规划，到2015年，我县人才资源总量从2010年的5.98万人增加到8.0万人，平均每万人口拥有人才806人，人才资源占人力资源总量的比重达到13.45%以上；人才素质结构进一步优化，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到12%，高技能人才占技能劳动者的比例达到15%。记者 何忠