为深入贯彻落实习近平总书记关于“老百姓在干部心中的分量有多重,干部在老百姓心中的分量就有多重”重要批示精神，进一步巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，充分调动广大基层党员、村社干部的积极性和创造性，全力做好村社组织换届“后半篇”文章，日前，中共北城街道工作委员会发出《关于在村社干部中开展“强担当、提分量、促发展”主题实践活动的实施意见》的通知，在全街道新一届村社干部中开展“强担当、提分量、促发展”主题实践活动。

　　主题实践活动目标要求:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中、五中全会精神和省市县委决策部署，聚焦提升“老百姓在干部心中的分量、干部在老百姓心中的分量”，对标对表“忠诚、担当、公道、为民、清廉、忧患”十二字要求，通过“十四项”工作举措，全面加强新时代村社组织规范运行和村社干部队伍建设，不断提高基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力，进一步激励广大村社干部当好“重要窗口”的建设者、维护者、展示者，为高质量推进乡村振兴战略、基层治理现代化，续写好新时代永嘉改革创新史提供坚强组织保障。

　　主题实践活动主要解决三大问题:一是立根铸魂，牢固树立群众观念。街道组织新一届村社干部通过主题党日、专家讲座、研讨交流等形式，全面提高政治意识、组织观念和履职能力。召开对标检查会，每位村社干部结合思想实际、工作情况和心得体会，查找存在突出问题短板，明确整改提升方向。党性教育“大洗礼”。深化开展以“学党章、明纪律、见行动、树形象”为主题的专题党日活动，组织广大党员原原本本学好党章内容，并通过重温一次入党誓词、上好一堂专题党课、签订一份换届纪律承诺书和不信教参教承诺书、领办一件民生实事、接受一次问询评议等；新老班子“大交接”。要按照宣读当选文件、发表离任感言、集体就职宣誓、移交公章资产、签订交接书等规定程序，举行村社新老班子工作交接仪式；履职能力“大培训”。街道要举行新任干部集中就职仪式，由党工委书记进行集中上岗谈话，明确上任后工作任务、纪律要求等；入户听声“大走访”。组织开展“三问一听”活动。二是换届为民，持续增进群众福祉。民生实事“大认领”。深入实施“开门一件事”专项行动。集体经济“大提质”。村社两委班子要对本村集体经济发展项目、集体“三资”进行系统梳理、清单管理；全域环境“大整治”。组织开展环境整治“百日攻坚”行动，聚焦办公场所检修提升和支部规范化建设，大力推进“美丽村部”创建活动；村庄发展“大规划”。围绕城乡交通、新村融合、产业协作、公共服务、生态环境、社会治理等村庄发展规划要素，进一步优化完善规划编制，一体谋划发展方向；矛盾隐患“大化解”。坚持把“控源头、化积案、促和谐”作为工作目标，加快设立“同心走廊”“化忧亭”等矛盾化解基地，进一步搭建“红色议事厅”“村民恳谈会”“有事说一说”等议事载体，刚性落实“党建+微网格”“群众吹哨、支部报到”等制度，建立健全村社干部信访矛盾包案化解机制，村社干部要带头担任微网格专班负责人，进一步提高矛盾隐患排查力度、办理速度、化解成效，确保实现小事不出村、大事不出镇；扶贫致富“大结对”。以村社为单位，12月上旬前完成低收入人群“一人一档”建档工作，并按照所有低收入户都要有村社干部联系结对的要求，签订“一对一结对帮扶”承诺书，每月开展走访调查，动态掌握低收入人群信息状况及需求，“一肩挑”干部要结对帮扶山区留守困难老人、留守困难儿童等重点贫困户。三是建章立制，全面赢得群众认可。运行机制“大提升”。全面做实“一肩挑”县级备案管理、其他干部镇街集中建档。出台实施《关于加强新时代村(社区)组织运行的若干意见(试行)》，同步谋划、一体推进换届选举与优化选后机制，全面加强“一肩挑”后的组织架构、权责体系、议事决策、运行机制、激励保障等创新制度建设；干事业绩“大比拼”。研究制定《村社干部行为守则》，引导村社干部合宜得体着装、文明用语、礼貌待人、规范服务、形象提升，推动村社干部“净心、净言、净行”，通过比业绩、比作风、比形象，激励村社干部狠抓重点任务落实，形成比学赶超、竞相发展的浓厚氛围；工作成效“大评议”。围绕忠实、服务、互动、发展、信任等五大指数，建立健全村社干部“分量”考评体系，通过季度排名三色预警、重要指标动态提醒，推动村社各项工作落地落细。11月底，联片驻村干部组织村社干部细化分解个人“四项承诺”，详细制定践诺工作计划，明确月度节点目标、工作举措。

　　开展这次活动就是对新一届村社干部工作职责明确、内部运行规范、工作效能提升、服务能力升级，进一步突出讲政治、顾大局，打造绝对忠诚的品牌；突出“强担当、提分量、促发展”，打造村社干部榜样的品牌；突出敢闯拼、善执行，打造担当作为的品牌；突出讲纪律、守规矩，打造廉洁奉公的品牌，确保村社干部干在实处、走在前列、勇立潮头，当好“重要窗口”的建设者、维护者、展示者。