我县昨举行新闻发布会,县人力资源和社会保障局介绍了2019年人力社保工作亮点
12月12日上午,我县举行新闻发布会,县人力资源和社会保障局介绍了2019年人力社保工作亮点,主要表现为高层次人才引进拓宽思路、组企专场广揽基础人才成效明显、“招聘通”平台助力零成本寻工、打响“楠溪月嫂”家政服务品牌、“最多跑一次改革”向纵深推进、和谐劳动关系进一步稳定等六个方面。
高层次人才引进拓宽思路。今年,县人社局广开贤路,从引才形式、引才数量、引才范围上进行突破,以“人才新政50条”保障各类待遇,面向全国竞争招聘高层次人才,引才范围拓宽至“双一流”本科生,今年共引进“高精尖”人才128人。
组企专场广揽基础人成效明显。县人社局在春节前后就深入走访企业活动,并通过与全国各地高校人才集聚区搭桥牵线,共赴各地招揽优秀高校毕业生13场次,提供岗位4492个,达成意向1409人,深化“三助三红”“三服务”行动,助力“两个健康”先行区建设,加快推进我县“人才强县”战略落地。
“招聘通”平台助力零成本寻工。在全市率先利用温州移动用户大数据开发“招聘通”微信平台,设计了独特的“求职追踪”“老乡分布”“附近招工”和“岗位推荐”等新型功能,线上线下两个市场相结合,助力企业零成本找寻人才,目前注册人员接近10万人,已成功招聘1000余人。
打响“楠溪月嫂”家政服务品牌。通过推出精品月嫂课程,开展月嫂技能大赛,抓好线上线下服务市场平台建设,开展家政服务商培养,大力加强媒体宣传等“组合拳”,完成“月嫂”等家政类培训712人,推动我县家政服务业向更高层次发展。
“最多跑一次改革”向纵深推进。实现群众和企业到人社部门办事事项“最多跑一次”全覆盖,全面推广“社银”合作模式,全县建成“社银”便民服务网点56个,进一步完善公共服务体系,老百姓对人社公共服务的获得感和满意度明显提升。
和谐劳动关系进一步稳定。打好“责任牌”、“创新牌”、“机制牌”、着力在强化组织领导指挥、创新攻克难点重点、抓好部门联动上下足功夫,全面形成了制度完备、责任落实、监管有力的治理格局,以高分获得省“无欠薪”县称号。
此外,在现场,县人社局还就记者提问的“保障农民工工资权益方面”相关工作问题进行了回答。 “一是以‘包干包责’为抓手,对辖区企业劳动用工、工资支付情况实行网格化动态监管。二是以预警为前提,推进制度建设,充分利用智慧住建’平台实施监管,提升监管效率。三是紧盯应急机制,打好‘快速响应战’,实行365天全天候应急联动值班制度,确保举报投诉渠道畅通无阻,在重大节庆期间欠薪案件均在7日内得到妥善处置。”
据了解,接下来,县人社局还将紧紧围绕扶持创业就业、人才引进和培育、优化社保服务、推进平安人社建设等四个方面推进人力社保事业高质量发展。