4月19日，2019年永嘉县事业单位引进高层次人才面试(面谈)在钱塘世纪大酒店举行。来自全国各地的43名考生聚集在此，共同竞争22个岗位。

　　上午七点半，考生们陆续来到候考室等待面试(面谈)。他们是来自国内外的高层次人才、特殊紧缺专业技术人员和全国“双一流”高校毕业生。据了解，当天的面试(面谈)共设置22个岗位，其中8个报考比例为1：1的岗位直接采取面谈的方式进行，其他报考比例为1：2、1:3的岗位采用结构化面试。

　　来自台州的一名考生说：“我以前听过永嘉太守谢灵运，我觉得永嘉是一个文化气息比较重的地方。感觉考场的环境没有特别严肃，给我一种比较舒心的状态。”

　　据悉，今年2月初，我县发布2019年度永嘉县事业单位引进高层次人才公告，拟面向社会公开引进我县急需的高层次人才、特殊紧缺专业技术人员和全国“双一流”高校毕业生共55名，其中报考比例超过1:3的岗位，在4月13日完成笔试工作，面试工作待笔试成绩公布后预计5月中旬组织。

　　据县人社局有关负责人介绍，为了培育人才，吸引人才，留住人才，我县多渠道多举措推进招才引智工作。去年县委县政府出台《高水平建设人才强县50条意见》，加大教育、卫生等领域高层次人才引育支持力度，并加强各行业领域人才队伍建设。打破地域限制，实行“飞地”引才，解决本地企业高端研发人才引进难问题。为吸引在外人才回乡创业创新，进一步完善细化人才服务“金卡”制度，让人才在永嘉有优越感、归属感。下一步，县人社局将根据永嘉建设的经济社会发展和人才各个方面的需要，加强人才的待遇福利，包括子女的就学就医等方面。