我县自“无欠薪县”创建工作以来，始终秉持高起点开局、高标准建设、高力度落实精神，建立了市场主体自律、政府依法督查、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系，全力打造“无欠薪”创建永嘉新标杆。1-10月，全县累计处置劳资纠纷举报投诉案件372起，为1301名劳动者清欠补发工资1263.6万元，同比分别下降23.3%、5%和11%；其中处置欠薪逃匿案件24起，同比下降28%。目前已通过市防欠薪办预考核验收，今年来全县无发生重大欠薪群体性事件。

　　据悉，今年以来，我县高起点开局，找准创建“风向标”，出台“无欠薪县”创建工作方案，23个功能区、乡镇(街道)和19个领导小组成员单位签订了目标责任书，建立健全实名制管理、银行代发、工资支付监管、工资保证金、工资专用账户管理、工资款与工程款相分离等制度保障体系。设立13个劳动保障监察派出机构，补足已核监察员编制数，总计41名劳动保障监察员，切实增强创建工作力量。并扎实开展“无欠薪”宣传月、“双爱”和“工资不拖欠、维权要理性”系列主题活动，在主要乡镇(街道)、基层所、在建工地、银行、宾馆酒店、新闻媒体等宣传渠道和阵地，开展电子屏滚动播放109处、挂横幅151条、发放创建“八问八答”4792张、短信微信发送18952条、入企签订承诺书450份、出台无欠薪创建简报3期。

　　高标准建设，织牢权益“防护网”，建立在建工程建设项目名和制造业企业名录等四个数据库，摸清全县企业底数。健全县大队、镇街中队、片区三级劳动保障监察网格，开展劳资纠纷联合预警监控机制,全方位打通信息网。实施黑名单制度，将欠薪失信企业纳入人民银行征信系统、行业市场诚信系统，创新社会共治格局。截至10月底，全县22个乡镇街道欠薪应急周转金规模高达1030万；135个500万投资以上的在建工程项目，实名制管理、保证金制度、分账管理覆盖率分别达91%，87%，85%；公布劳动保障违法行为黑名单2家、重大欠薪违法案件1起。进一步强化源头管控，切实解决劳动关系认定、工资拖欠时间数量认定、民工流动性大等问题，在全省率先实现建设、交通、水利行业“民工工资卡”一卡通全覆盖，目前已办理民工工资卡19219张。

　　高力度落实，架起处置“快车道”，将创建“无欠薪县”工作纳入2018年度各功能区、乡镇(街道)和县直机关部门年度考核内容，定期组织督查组进行考核验收，对不达标的地方给予扣分，全力推进工作落实。以制造业和工程建设项目为攻坚重点，全力开展无欠薪创建“百日攻坚战”暨工程建设领域“大培训、大检查、大抓落实”行动，着力解决欠薪易发领域和重点环节治理存在的突出问题。目前已通报了制度落实不到位的28个工程项目，并已限时整改到位；排查检查企业466家，化解率达100%，在住建、交通、水利行业建立“无欠薪”在建工程项目示范点10个，以点带面建立现场观摩点，落实工程建设领域六项制度。