为进一步完善村干部工作考核制度，切实加强村干部作风建设，日前，云岭乡召开专题研究决定，制定云岭乡村干部月工作考核制度，推进农村干部队伍建设和村级组织规范化运行。

　　据介绍，云岭乡村干部月工作考核制度设立总分100分，实行考核扣分制。细化考核，每月由各片组组织考核，排名赋分由片长签字确认，并于次月1日前交乡党政综合办(乡组宣统办)。

　　各片区对所辖村，实行强制排名。由乡党政联席会议对各片的最后一名按照“觉悟高不高、执行力强不强、工作勤不勤、效果好不好”进行排名，确定倒数第一、第二、第三的行政村。

　　严格落实每月考核公示，以达到让排名落后村的干部们红红脸、出出汗的目的，推进基层责任的分化与落实，营造比学赶超的良好氛围。

　　对于月排名位居片组第一名的，其主职干部当月坐值班考勤报酬，分别奖励200、150、100元(村监会主任系数0.7)，并优先安排或上报有关项目；排名位居片组最后一名的，其主职干部当月坐值班考勤报酬，分别扣除200、150、100元(村监会主任系数0.7)。对于排名片组第一的，该村全乡通报表彰；对于排名片组末位的，该村全乡通报批评。对乡党政联席会议确定倒数第一的行政村，村主职干部由县委组织部直接约谈，倒数第二、第三的村主职干部，由乡党委书记约谈。

　　同时，对17个村分三个档次进行年考评，其中一档3个村、二档11个村、三档3个村。年考评结果结合月考评、年终测评，由乡党政联席会议确定。年考评结果作为村主职干部年度考核的重要依据，对考评结果位于第一档次的村，其主职干部年度考核奖励各2000元/人(村监会主任系数0.7)；对考评结果位于第三档次的村，其主职干部年度考核扣减各2000元/人(村监会主任系数0.7)，其主职干部与村集体不得评先评优。通讯员 云宣