提案名称：《关于进一步加强医疗卫生人才培养的提案》。

　　提案时间：县政协九届五次会议。

　　提案人：县政协委员徐俊。

　　主办单位：县卫生和计划生育局。

　　“2015年我县开展了在外永嘉籍医学专家人才柔性引进工程，开始显现成效，但我县‘看病难’的问题仍未得到有效的缓解。”县政协委员徐俊说，人才是卫生事业发展的战略资源，是深化医药卫生体制改革的重要支撑。针对我县这种现状，关键是要进一步推动永嘉医疗卫生人才工作，因此建议政府相关部门建立人才储备库，完善人才挖掘、储备和培养机制。创新结对帮扶方式，确保帮扶工作取得实效.同时要建立人才培养的保障机制等，确保技术的传承和人才梯队的建设。

　　县卫计局在办理提案时认为，近年来，我县卫生人才队伍建设取得了一定成绩。但是，我县医疗卫生事业发展距离服务人民群众身心健康水平的新要求，还有一定差距，诸如高级人才总数不多，名医效应不明显，医疗队伍整体水平天津市和人才外流现象等问题，直接影响着卫生人才工作积极性和创造性的充分发挥，制约着全县医疗事业的健康发展。针对这现象，2015年，我县在全省率先推出全科医生“县管乡用”新模式，在全县设150个全科医生岗位，实行“县管乡用”实现全科医生由“单位人”向“系统人”转变，打破了全科医生交流轮岗的管理体制障碍，加快基层全科医生培养，切实解决基层农村“看病难”问题。去年，首批30名“县管乡用”全科医生已派驻基层卫生院开展工作。

　　同时，建立基层卫技人员素质提升专项经费、医学重点学科和医学人才奖励基金、县财政每年安排经费用于基层卫技人员教育培训，提高基层卫技人员的整体素质。用于医学重点学科建设、科研论文和人才培养奖励。每年安排100万元用于在外永嘉籍医学专家人才柔性引进工作经费。此外，进一步加大卫生计生人才培养力度。去年出台《永嘉县医学学科带头人、专业技术骨干评选管理办法》，并开展永嘉县第二届名医、学科带头人和专业技术骨干评选活动。加强对结对帮扶工作的考核管理，提高实效。记者 邵建新